Administrativo de Relaciones Laborales

•Apoyo administrativo a la Gestión de Recursos Humanos.
•Contratación Laboral: estudio del contrato de trabajo más adecuado para las necesidades de la empresa.
•Retribuciones salariales: confección de recibos de salarios, liquidaciones, finiquitos. Cotización y Recaudación.
•Afiliación a la seguridad social y cotizaciones.
•Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social.
•Gestión de incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones).
•Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos.
•Gestión de Sistemas de Información y Archivo: implantación de sistemas de archivo y clasificación de documentos.
•Asiste ante Tribunales de Justicia, Inspección del Trabajo y demás entes administrativos
•Gestiona denuncias recibidas. Investigación y preparación de informes.
•Prepara fundamentos de cartas de despido y amonestaciones.
•Gestiona y apoya en consultas legales de las Gerencias de la División.