Ofertas de Empleo

Analista de Compensaciones

Retail

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 20/09/2019

Finaliza: 13/11/2019

Ven a formar parte de una compañía líder en el mercado de Retail. Si te gusta hacer frente a los desafíos, innovar, buscas un ambiente laboral que te motive y te brinde el espacio para desarrollar tu potencial, esta postulación es para ti.

Se requiere profesional con experiencia en el área de Compensaciones, titulado de las carreras Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión o Ingeniería Industrial para desarrollar diversas tareas en el ámbito de compensaciones y control de gastos de personal.


Entre sus funciones más específicas están las siguientes:



Analizar ejecución presupuestaria, entregando explicaciones de desvíos en los EE.RR. con foco en las cuentas de la agrupación Gastos de Personal, siendo capaz de conceptualizar el vínculo con el contexto global del negocio.

Crear reportes de gestión de control, con foco en seguimiento de gastos de personal, monitoreo de rotación y ausentismo, facilitando la toma de decisiones.

Proveer antecedentes y análisis ad-hoc para monitorear cumplimiento de normativa, regulación y mitigación de riesgos detectados por las áreas de auditoría.

Calcular incentivos mensuales basados en KPIs clave de los procesos ejecutados por los colaboradores.

Anticipar gastos conocidos y generar las provisiones de cuentas claves, según lo establecido por normativa SOX, gestionando y canalizando además las aprobaciones necesarias

Elaborar de análisis de equidad interna y competitividad. Elaborar de esquemas de compensación variable.

Elaborar informes de control de gastos / indicadores clave que movilicen acciones, los planes operativos y tácticos definidos por los Business Partners como necesarios para movilizar los resultados perseguidos.

Consolidación de información de kpis afectos a pago de incentivos y cálculo de bonos variables.

Recopilar datos sobre las políticas de Compensación de la empresa y analizarlos para preparar informes y asesorar la toma de decisiones.

Actuar como referente de RR.HH.en la relación con sus pares de las áreas de Controlling, Administración Easy, Compensaciones Corporativas, Auditoría, Contabilidad y Capacitación.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Experiencia en el área de compensaciones
Experiencia Mínima:
1 año
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Indicar experiencia en relación al cargo.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Indicar expectativas de renta.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.

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